Planes de Compensación Multinivel

enero 20th, 2012 | Posted by belen in Marketing Multinivel


En el Marketing Multinivel ha habido diferentes planes de compensación, algunos han permanecido igual desde su creación y oimagen multiniveltros han tenido modificaciones, lo cual ha permitido que se conviertan en los planes de compensación más atractivos para los Networkers.

ESCALONADO/ RUPTURA: El plan de escalera/ruptura tiene dos lados. El primero, el patrocinado asciende por escalera obteniendo una posición más alta a medida que satisface una serie de calificaciones. Gana comisiones por el volumen de ventas por su grupo personales. Una vez que logra una serie de requisitos personales “sale ” del grupo personal del patrocinador. Esto permite que el patrocinador empiece a ganar por otro lado, pagan bonos normalmente hasta tres generaciones de distribuidores que han “roto”. El porcentaje del bono es horizontal normalmente pero puede variar, aumentar o disminuir. Hay que cumplir una serie de requisitos de volumen personal y de grupo para ganar estos bonos. En plan de compensación de ruptura es ilimitado el número de frontales que se pueden patrocinar.

UN NIVEL: Con el plan de un nivel, el patrocinador puede patrocinar un número ilimitado de distribuidores. El plan paga un número fijo de niveles hacia abajo. Algunos programas se describen como de un nivel porque el porcentaje de bono que se paga es el mismo de cada nivel de pago. Algunos programas de un nivel han disminuido, aumentado o variado el porcentaje del bono pagado por nivel. Hay muchas variaciones dentro del concepto de nivel único.

MATRIZ: La matriz representa una estructura fija donde la empresa predetermina el ancho y la profundidad del tamaño potencial de la organización. Por ejemplo, una matriz de 4 por 6 significa que cada persona puede patrocinar como máximo cuatro frontales. Este proceso puede continuar hasta que la matriz desarrolla. Los planes de matriz pueden tener muchas formas y tamaños, algunas matrices son “ampliables”, basándose en determinadas calificaciones, mientras que otras son “forzadas” y/o “cerradas”

BINARIO: El plan binario es probablemente una de las versiones más innovadoras de la matriz. Se comienza construyendo dos patas, una a la izquierda y una a la derecha. La posición se refiere normalmente a los centros de beneficio o celdas de ingresos. Las comisiones se pagan en relación al logro de un volumen, que incentiva al patrocinador a mantener ambas patas activas. En función del cumplimiento de determinados requisitos, pueden ganarse celdas de ingresos adicionales que permiten al distribuidor construir una organización de más profundidad. Cada celda de ingresos adicionales está situada debajo de las dos originales, lo que ayuda a crear una estabilidad para toda la organización. Un plan binario podría ser considerado como una matriz de “dos anchuras” abiertas.

UNINIVEL HIBRIDO: Nació con el nombre de Univel, es uno de los planes de compensación tradicionales y era ilimitado en cuanto a la cantidad de frontales y con un límite de 7 niveles en profundidad. A este plan de compensación le hicieron unas reformas, tales como: – No hay límites en anchura ni en profundidad si se cumplen los requisitos que exige la compañía. – Bonos rápidos, dan incentivos por auspiciar personas que ingresen con su pedido. – Bonos por excedentes. – Bonos generacionales, cuando se alcanza un rango medio o alto dentro de la compañía, esta lo premia con un bono por haber alcanzado este nivel y otorga otras comisiones adicionales. – Bono por compresión dinámica, un auspiciado en profundidad puede llegar a ser frontal tuyo si las líneas intermedias.

Belén Fernández

 

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2 Responses

  • Santiago Garrido says:

    Muy buena la explicacion, voy a compartirla con mas personas para que la industria pueda subir de nivel y que todos empecemos a tener un conocimiento real de los que es SER un Networker Profesional.

    Saludos

    Nos Vemos en la Cima!



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